5 chính sách mới về tiền lương cho người lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021
Điểm mới về mức lương tối thiểu
– Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và giờ làm việc.
– Xoá bỏ khái niệm về Mức lương tối thiểu của ngành.
– Thêm nhiều căn cứ về điều chỉnh mức lương tối thiểu.
Điểm mới về việc ủy quyền nhận lương của NLĐ
Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp Người lao động đó không thể nhận lương trực tiếp.
Tuy nhiên, người được ủy quyền có nhận được tiền lương của người lao động đó hay không còn phụ thuộc vào 02 yếu tố:
– Việc ủy quyền phải hợp pháp;
– Người sử dụng lao động đồng ý, bởi Luật quy định không bắt buộc người sử dụng lao động trả cho người được ủy quyền.
Điểm mới về nguyên tắc trả lương cho Người Lao Động
1.Người sử dụng lao động không được:
– Hạn chế hay can thiệp vào quyền tự quyết về việc chi tiêu lương của NGƯỜI LAO ĐỘNG;
– Ép buộc NGƯỜI LAO ĐỘNG chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hay của các đơn vị khác.
2.NGƯỜI LAO ĐỘNG được nhận bảng kê trả lương mỗi lần nhận lương, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Đây là điểm mới và chưa xuất hiện ở Luật Lao động 2012.
3.NGƯỜI LAO ĐỘNG được đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở TK trả lương cho NGƯỜI LAO ĐỘNG công bố tại thời điểm trả lương trong trường hợp bị trả lương chậm từ 15 ngày trở lên.
(Hiện tại, số tiền đền bù cho người lao động sẽ được tính theo lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước VN công bố tại thời điểm trả lương. nếu Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì số tiền đền bù sẽ được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp hay cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương).
4.NGƯỜI LAO ĐỘNG sẽ không phải trả phí mở tài khoản nếu trả lương qua ngân hàng
Điểm mới về quyền của NGƯỜI LAO ĐỘNG khi không được trả lương đúng hạn
NGƯỜI LAO ĐỘNG có thể nghỉ việc ngay mà không cần báo trước nếu không được trả lương đúng hạn ghi trên hợp đồng.
Cụ thể, theo Điều 35 BLLĐ 2019, thì NGƯỜI LAO ĐỘNG có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động biết nếu như không được trả đủ tiền lương hay trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Điều 97 BLLĐ 2019 (hiện hành phải báo trước 3 ngày).
Điểm mới về các trường hợp NGƯỜI LAO ĐỘNG được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, NGƯỜI LAO ĐỘNG được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong những trường hợp sau đây:
+ Kế hôn : được nghỉ 3 ngày.
+ Mẹ đẻ chết : Nghỉ 3 ngày.
+ Cha nuôi chết : Nghỉ 3 ngày
+Cha đẻ chết : Nghỉ 3 ngày
+ Mẹ nuôi chết : Nghỉ 3 ngày
+ Cha, mẹ để của vợ/ chồng chết : nghỉ 3 ngày.
+ Cha, mẹ nuôi của vợ / chồng chết : nghỉ 3 ngày.
+ Vợ hay chồng của người lao động chết : nghỉ 3 ngày.
+ Con đẻ hoặc con nuôi chết : Nghỉ 3 ngày .
+ Con đẻ hoặc con nuôi kết hôn : Ngh 1 ngày
