Đóng

Tiếng Việt   /   English

Tìm kiếm Menu

Mẫu hợp đồng lao động năm 2020

Nguyễn Thành Tựu
0916.303.656

Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU

Chức danh: Giám đốc – Luật sư

Điện thoại: +84 9.19.19.59.39

Email: tuulawyer@nvcs.vn

Lĩnh vực tư vấn:  Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.

Ngôn ngữ: Tiếng Việt- Tiếng Anh

 

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Luật lao động 2012 quy đinh Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Ở bài viết này công ty Luật NVCS mời quý bạn đọc tham khảo Mẫu Hợp đồng lao động tại đây. Những thắc mắc liên qua đến Hợp đồng lao động này, cũng như vấn đề pháp luật doanh nghiệp cần được tư vấn, hỗ trợ. Quý bạn đọc vui lòng liên hệ công ty Luật NVCS qua Hotline: 0916303656

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự Do – Hạnh Phúc

—————————-

 

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: ngaythangnam/HĐLĐ/tennhanvien

(ví dụ: 010820/HĐLĐ/HMA)

 

 Hôm nay, ngày     /     /2020, tại trụ sở Công ty TNHH Luật Quốc tế Nguyễn và Cộng sự, chúng tôi gồm có:

Ông/Bà                            : NGUYỄN THÀNH TỰU

Chức vụ                           : Giám đốc

Đại diện cho                    : CÔNG TY TNHH LUẬT QUỐC TẾ  NGUYỄN VÀ CỘNG SỰ

Địa chỉ                             : Lầu 1, số 170-170Bis Bùi Thị Xuân, P. Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP.HCM

Mã số thuế                       : 0313455051

Điện thoại                        : 028 730 124 56

Sau đây gọi là Người sử dụng lao động (NSDLĐ).

Ông/Bà                            :

Sinh ngày                         :

Địa chỉ thường trú           :

Số CMND                       :                           . Cấp ngày:                 .     tại:

Điện thoại                        :

Sau đây gọi là Người lao động (NLĐ).

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động theo các điều khoản sau đây:

ĐIỀU 1: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:

Loại hợp đồng lao động          : Hợp đồng lao động chính thức

  • Thời hạn : Từ ngày          .  đến ngày .
  • Địa điểm làm việc : Trụ sở văn phòng công ty
  • Chức danh : Nhân Viên
  • Công việc phải làm : Phụ trách Click here to enter text. và các công việc khác có liên quan cho tất cả các khách hàng theo danh sách được phân công.

ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

  • NLĐ làm việc tại công ty:
  • Từ thứ Hai đến thứ Sáu: làm đủ 08 giờ/ngày (Sáng từ 8 giờ 00 đến 12 giờ 00, chiều từ 13 giờ 00 đến 17 giờ 00);
  • Thứ Bảy: Làm đủ 04 giờ/ ngày (Sáng từ 8 giờ 00 đến 12 giờ 00).
  • Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo yêu cầu công việc

ĐIỀU 3: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

  1. Quyền lợi
    • Phương tiện đi lại: tự túc
    • Lương cơ bản : 730.000 đồng/tháng (Bốn triệu bảy trăm ba mươi nghìn đồng/tháng).
    • Phụ cấp và các khoản thu nhập khác: Sẽ được quy định cụ thể tại bảng thông báo các khoản thu nhập được hưởng đính kèm hợp đồng.
    • Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản
    • Thời gian trả lương:
  • Được trả lương vào các ngày : ngày 05 của tháng liền kề.
  • Tiền thưởng     : Theo quy định của công ty.
    • Chế độ nâng lương: Theo quy định Công ty
    • Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Được cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động theo qui định của Công ty
    • Khi ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn (chính thức), NLĐ được bổ sung các quyền lợi sau:
  • Tiền lương tháng 13: NLĐ làm đủ 12 tháng trong năm (không tính thời gian thử việc) sẽ được hưởng một tháng lương thực nhận. Lương tháng 13 = Tổng lương thực nhận 12 tháng trong năm / 12. Nếu không làm trọn năm thì lương tháng 13 = (số tháng thực tế làm việc : 12 )x Lương bình quân của số tháng thực tế làm việc.
  • Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết …):
  • Nghỉ lễ: Các ngày nghỉ lễ/ Tết được bố trí phù hợp với điều kiện và hoạt động kinh doanh của Công ty
  • Nghỉ phép: 12 ngày/ năm nếu làm đủ 12 tháng trong năm
  • Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: NSDLĐ đóng tiền bảo hiểm xã hội, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên theo qui định hiện hành.
    • Chế độ đào tạo: Nhân viên được đào tạo theo yêu cầu công việc và chính sách đào tạo phát triển của Công ty.
    • Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các quy định của pháp luật lao động.
  1. Nghĩa vụ
    • Nộp hồ sơ cho Bộ phận Nhân sự :
  • Sơ yếu lý lịch bản gốc – 01 bản, UBND xác nhận dưới 03 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ
  • Giấy khám sức khỏe bản gốc-01 bản, cơ sở y tế xác nhận dưới 03 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ
  • Hộ khẩu – 01 bản sao công chứng, được xác nhận dưới 03 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ
  • Văn bằng – 01 bản sao công chứng
  • Chứng minh nhân dân – 01 bản sao công chứng
    • Thực hiện đúng, đầy đủ công việc đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
    • Chấp hành lệnh điều hành của cấp trên, lệnh điều động công tác, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động…
    • Chấp hành các qui định do Công ty ban hành
    • Nộp BHXH, BHYT, BHTN: theo qui định hiện hành.
    • Không tiết lộ thông tin liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật và theo cam kết giữa công ty với khách hàng của công ty trong suốt thời gian làm việc cho công ty và hai năm sau khi chấm dứt hợp đồng với công ty.
    • NLĐ phải bồi thường thiệt hại cho công ty, đối tác và khách hàng của công ty đối với các trường hợp gây thiệt hại sau:
  • Bồi thường thiệt hại gây ra đối với khách hàng của công ty ( Khách hàng mà NLĐ trực tiếp làm việc, theo sự phân công của các cấp quản lý của công ty), nếu công ty hoặc khách hàng của công ty chứng minh thiệt hại là do lổi chủ quan, thiếu cẩn thận, không tuân theo các quy định, quy tắc, chuẩn mực công việc.
  • Bồi thường thiệt hại cho công ty và khách hàng của công ty nếu vi phạm nghĩa vụ về bí mật thông tin.
  • Khi xảy ra mất mát, thất thoát tiền, hàng hóa, tài sản của Công ty mà được xác định là lỗi/ hoặc trách nhiệm của nhân viên thì nhân viên phải bồi thường cho Công ty theo yêu cầu bồi thường được Giám đốc phê duyệt.
  • Có các hành vi cố ý gây tổn hại tới uy tín, kinh tế của công ty.
    • Thông báo trước 30 ngày cho cấp Quản lý nếu xin nghỉ việc. Công ty sẽ thanh toán tiền lương cho NLĐ xin nghỉ việc sau 30 ngày kể từ ngày chính thức nghỉ việc.
    • Trong trường hợp NLĐ không thực hiện đúng qui định thông báo trước như trên thì sẽ:
  • Bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
  • Bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.
  • Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ (nếu có).

ĐIỀU 4: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

  1. Nghĩa vụ
    • Bảo đảm việc làm cho NLĐ và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
    • Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho NLĐ theo hợp đồng lao động.
    • Thông báo trước 30 ngày cho NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thực hiện các nghĩa vụ đối với NLĐ theo quy định pháp luật.
  2. Quyền hạn
    • Phân công, quản lý NLĐ hoàn thành công việc theo hợp đồng, mô tả công việc và các quy định liên quan (bố trí, điều động, tạm ngừng việc, …).
    • Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật, và nội quy lao động của doanh nghiệp
    • Yêu cầu NLĐ bồi thường thiệt hại đối với công ty và khách hàng của công ty mà NLĐ trực tiếp làm việc.
    • Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các quy định của pháp luật lao động.

ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

  • Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản, mỗi bản 04 trang có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày ký. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.

 

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký tên)

 

 

 

 

 

ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký tên, đóng dấu)

 

 

 

 

 

NGUYỄN THÀNH TỰU

LIÊN HỆ

Hotline: 0916 303 656  (Gọi​ ngay cho Ls đ​ể​ đ​ư​ợc​ tư​ vấ​n miễn​ phí)

Email: Luatsu@nvcs.vn (Chỉ​ cầ​n CLICK và​o Email và​ đ​ể​ lại​ thô​ng tin cá​ nhâ​n,  quý​ khách sẽ hoàn thành tòan bộ thủ tục pháp lý thành lập công ty trong vòng 3 ngày)

 0919 19 59 39

KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU

 
  • Client 10
  • Client 9
  • Client 8
  • Client 7
  • Client 6
  • Client 5
  • Client 4
  • Client 3
  • Client 2
  • Client 1

THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

 

Để lại địa chỉ email của bạn để nhận những tin tức cập nhật về luật mới nhất

NVCS

© Copyright 2013 by NGUYEN VA CONG SU | All rights reserved.

Đóng

  ĐẶT HẸN TƯ VẤN

  GỌI NGAY 09.16.30.36.56