Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU
Chức danh: Thạc sĩ - Luật sư - Trọng Tài Thương Mại - CEO
Điện thoại: +84 09.19.19.59.39
Email: tuulawyer@nvcs.vn
Lĩnh vực tư vấn: Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.
Ngôn ngữ: Tiếng Việt - tiếng Anh
Các tổ chức và cơ quan thường tổ chức các sự kiện tôn vinh phụ nữ trong dịp Quốc tế Phụ nữ vào ngày 8/3 mỗi năm, thường được trang trí trang trọng và đầy ắp hoa và những lời chúc tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu người lao động có được nghỉ phép vào ngày này và nhận lương đầy đủ không?
Trường hợp nào được nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, người lao động chỉ được hưởng nguyên lương khi nghỉ vào các dịp lễ Tết, ngày nghỉ phép hàng năm hoặc khi nghỉ việc riêng. Do đó, ngày 8/3 không được xem là một dịp nghỉ phép được quy định trong luật lao động, và người lao động không được hưởng nguyên lương khi nghỉ vào ngày này theo quy định của pháp luật.
Tóm lại, người lao động chỉ có thể được nghỉ vào ngày 8/3 và hưởng nguyên lương trong hai trường hợp sau:
- Sử dụng ngày nghỉ phép năm
Theo Điều 113 và 114 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền lựa chọn nghỉ ngày 8/3 như một ngày nghỉ phép hàng năm mà vẫn được hưởng nguyên lương, miễn là họ đáp ứng các điều kiện sau đây:
- Được nghỉ phép hàng năm từ 12 đến 16 ngày, tùy thuộc vào môi trường làm việc và thâm niên lao động.
+ Đối với môi trường làm việc bình thường: 12 ngày.
+ Đối với môi trường làm việc độc hại, nguy hiểm; người lao động là người khuyết tật hoặc chưa thành niên: 14 ngày.
+ Đối với môi trường làm việc đặc biệt độc hại và nguy hiểm: 16 ngày.
Lưu ý rằng nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép hàng năm sẽ được tính tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc.
- Ngày 08/3 trùng vào ngày nghỉ công việc riêng
Trường hợp ngày 08/3 trùng vào một trong những công việc riêng được quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động cũng sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.
Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng nguyên lương khi xin nghỉ đối với các công việc riêng như:
- Kết hôn (03 ngày)
- Con cái kết hôn (01 ngày)
- Cha mẹ đẻ; cha mẹ nuôi; cha mẹ chồng/ vợ; vợ/chồng; con cái chết (03 ngày)
Tuy nhiên, nếu người lao động cần nghỉ phép, họ cần được sự đồng ý và chấp thuận từ người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ trả lương vẫn được tính cho người lao động.
Truong-hop-nao-nghi-8/3-duoc-huong-nguyen-luong
Tăng ca 08/3 lao động nữ có được trả thêm tiền ngoài giờ?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động, ngày 08/3 không thuộc bất kì dịp nghỉ lễ nào. Vậy nên, người lao động tăng ca vào ngày 08/3 sẽ không được hưởng ít nhất 300% chưa kể lương giống như vào các dịp lễ, Tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, mức lương của người lao động nữ khi đi làm tăng ca ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3 sẽ là:
- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.
Trường hợp 08/3 trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì mức lương tăng ca của người lao động nữ sẽ là:
- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.
HỖ TRỢ CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ VỀ THỦ TỤC TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG NƯỚC TẠI NVCS.
Công ty Luật TNHH Quốc tế Nguyễn và Cộng sự tự hào là đơn vị pháp luật hàng đầu, sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ mọi người thông qua nhiều hình thức khác nhau với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, nhiệt tình và tâm huyết với mọi vấn đề liên quan đến pháp lý, tư vấn pháp luật, đại diện tranh tụng các vụ án/ vụ việc:
- Tư vấn pháp lý và đưa giải pháp xử lý tranh chấp.
- Tham gia đàm phán giải quyết tranh chấp.
- Đại diện ủy quyền làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Soạn thảo toàn bộ hồ sơ khởi kiện.
- Thay mặt nộp và tham gia tố tụng.
- Luật sư bảo vệ tại phiên tòa các cấp.
- Tư vấn thi hành án sau khi có bản án có hiệu lực pháp luật.
.png)
Luat-su-nguyen-thanh-tuu
Luật sư: NGUYỄN THÀNH TỰU
Điện thoại: 09.19.19.59.39
Email: tuulawyer@nvcs.vn
https://www.linkedin.com/company/nvcs-firm/
