Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU
Chức danh: Thạc sĩ - Luật sư - Trọng Tài Thương Mại - CEO
Điện thoại: +84 09.19.19.59.39
Email: tuulawyer@nvcs.vn
Lĩnh vực tư vấn: Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.
Ngôn ngữ: Tiếng Việt - tiếng Anh
Trong quan hệ lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương là quyền lợi thuộc về cả người lao động lẫn người sử dụng lao động, tuy nhiên, nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng theo các quy định của pháp luật, sẽ dẫn đến nhiều hậu quả nghiêm trọng. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về những rủi ro pháp lý xấu nhất khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật để cả hai có cái nhìn toàn diện và phòng tránh những tranh chấp không mong muốn. Bài viết dưới đây, do Công ty Luật TNHH Quốc tế Nguyễn và Cộng sự tổng hợp những thông tin cần thiết. Xem ngay!
Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019).
- Bộ luật Dân sự 2015.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật là gì ?
Là trường hợp người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không đúng theo quy định tại điều 35, 36 và 37 của BLLĐ. Theo đó, một trong các bên đã chấm dứt hợp đồng mà không rơi vào các trường hợp được quyền chấm dứt đơn phương hợp đồng.
Xem thêm: dịch vụ xin giấy phép mở trung tâm ngoại ngữ
Hậu quả đối với NLĐ
Trường hợp đối với NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, NLĐ sẽ phải:
- Phải bồi thường theo hợp đồng lao động một nữa tháng lương
- Hoàn trả các khoản tiền chi phí đào tạo mà NSDLĐ đã chi trả cho NLĐ theo thỏa thuận (nếu có).
- Không được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật
Xem thêm: giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh phòng khám
Hậu quả đối với NSDLĐ:
Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, NSDLĐ sẽ phải:
- Nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết.
- Bồi thường tiền số tiền lương tương ứng với số ngày NLĐ không được làm việc và bổ sung khoảng tiền lương ít nhất là 2 tháng lương theo hợp đồng.
- Nếu NLĐ không tiếp tục làm việc, NSDLĐ buộc phải trả thêm một khoản tiền bồi thường ít nhất bằng 2 tháng lương và các khoản trợ cấp khác (nếu có).
Quy trình xử lý
NLĐ hoặc NSDLĐ có quyền khởi kiện ra tòa án nếu phát sinh tranh chấp liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Xem thêm: thủ tục thành lập trung tâm ngoại ngữ tin học
Thời gian giải quyết
Thời gian giải quyết tranh chấp tại Tòa án sẽ phụ thuộc vào quy định pháp luật về thủ tục tố tụng dân sự, thường từ 4-6 tháng cho quá trình xét xử sơ thẩm.
Phân tích rủi ro
- Rủi ro đối với NLĐ: không được hưởng quyền lợi về lương, các khoản trợ cấp, và phải bồi thường cho NSDLĐ.
- Rủi ro đối với NSDLĐ: phải thanh toán cho nhiều khoản bồi thường hoặc thậm chí có thể phải nhận lại NLĐ lại vào làm việc tuy không còn phù hợp với công việc.
Trên đây là những phân tích của chúng tôi về hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Để hạn chế những sai sót có thể ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp, đội ngũ luật sư và chuyên gia pháp lý tại Công ty Luật - Công ty Tư vấn Tài chính Kế toán NVCS sẵn sàng đồng hành và hỗ trợ bạn trong việc xử lý các vấn đề pháp lý. Chúng tôi cam kết cung cấp dich vụ tư vấn chi tiết và chính xác nhất giúp doanh nghiệp bạn hoạt động hiệu quả.
https://www.linkedin.com/company/nvcs-firm/
