DỊCH VỤ ĐĂNG KÝ BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA CÔNG TY NGUYỄN VÀ CỘNG SỰ

Quý khách hàng đang có  một doanh nghiệp hoạt động từ lâu nhưng chưa thực hiện thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động? Quý khách hàng đang là các doanh nghiệp, công ty muốn đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nhưng không biết phải bắt đầu từ đâu? Hoăc quý khách hàng đang  là các doanh nghiệp không có bộ phận chuyên trách thực hiện thủ tục theo dõi ? Hay quý khách bị mất sổ bảo hiểm, cần làm trợ cấp thai sản, hưu trí, hưởng trợ cấp một lần, hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng không biết phải làm như thế nào? Hãy đến ngay với dịch vụ của công ty Nguyễn Và Cộng Sự với đội ngũ chuyên viên tư vấn chuyên nghiệp các thủ tục và quy định về Bảo Hiểm Xã Hội, Lao Động, Việc Làm và tiền lương, Công ty NVCS sẽ giải đáp và hỗ trợ Quý khách hàng để Quý khách nắm vững các quy định liên quan từ đó bảo đảm tuân thủ đúng các quy định của pháp luật, tránh trường hợp bị các cơ quan chức năng xử phạt vi phạm hành chính.

Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội của chúng tôi gồm:

– Tham khảo và tư vấn về tình hình hiện tại của doanh nghiệp. – Lựa chọn phương án tốt nhất để giảm tối đa mức đóng BHXH cho người sử dụng lao động. – Tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động. – Tư vấn, soạn thảo nội quy, quy chế lao động. – Tư vấn, tham gia đàm phán, soạn thảo thoả ước lao động tập thể. – Tư vấn, tham gia giải quyết các tranh chấp về lao động. – Tư vấn các vấn đề khác liên quan đến bảo hiểm xã hội, chế độ lao động;

TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐĂNG KÝ BẢO HIỂM XÃ HỘI

1. Bảo hiểm xã hội là gì?

Bảo hiểm xã hội (bhxh) là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, tai nạn lao động,thai sản, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội (theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do cơ quan thuộc Nhà nước tổ chức mà người lao động thuộc trường hợp bắt buộc theo quy định của pháp luật phải tham gia (theo khoản 2 Điều 3 Bộ luật Bảo hiểm xã hội năm 2014). Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do cơ quan thuộc Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất (theo khoản 3 Điều 3 Bộ luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).

2. Đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội BHXH bắt buộc:

- Người lao động làm việc theo HĐLĐ (hoặc hợp đồng làm việc) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ (hợp đồng làm việc) theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; - HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng  áp dụng từ ngày 01/01/2018) (Theo điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) Lưu ý: - Những người lao động làm việc từ 2 nơi trở lên thì: Đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên; đóng BHYT theo HĐLĐ thể hiện mức tiền lương cao nhất; đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ theo Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.

3. Xử phạt đối với hành vi không tham gia BHXH bắt buộc

Pháp luật quy định về xử phạt rất khắc khe đối với các hành vi vi phạm quy định về tham gia BHXH bắt buộc, cụ thể tại Điều 38 Nghị định 28/2020 như sau:

“Điều 38. Luật nếu vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt tiền từ 500.000 Đ đến 1.000.000 Đ đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.
2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
3. a) Hằng năm, không niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật Bảo hiểm xã hội;
4. b) Không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định;
5. c) Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
6. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.
7. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
8. a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
9. b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng;
10. c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng.
11. Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà vẫn chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
12. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà vẫn chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
13. Biện pháp khắc phục hậu quả
14. a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng đối với các hành vi vi phạm quy định tại các khoản 4, 5,6 Điều này;
15. b) Buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản cơ quan bảo hiểm xã hội đối với những hành vi vi phạm quy định tại các khoản 4, 5, 6 Điều này từ 30 ngày trở lên

4. Thủ tục, trình tự tham gia BHXH lần đầu

4.1 Thủ tục khi tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu.

4.1.1 Người sử dụng lao động cần chuẩn bị - Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh BHXH, BHYT (Theo Mẫu TK3-TS). - Danh sách lao động tham gia BHXH (Theo Mẫu D02-TS). - Bảng thống kê thông tin (Theo Mẫu D01-TS).

4.1.2 Người lao động cần chuẩn bị:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH (Mẫu TK1-TS). - Giấy tờ chứng minh đối với những người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (nếu có) theo Phụ lục 03. - Bản sao Hợp đồng lao động. - Bản sao CMND, sổ hộ khẩu

4.2 Trình tự tham gia BHXH

Bước 1. Nộp hồ sơ - Doanh nghiệp nộp hồ sơ theo một trong các hình thức: + Qua giao dịch điện tử. + Qua dịch vụ bưu chính công ích. + Trực tiếp tại cơ quan BHXH. - Việc nộp hồ sơ theo hình thức nào tùy thuộc vào cơ quan BHXH cấp huyện quyết định. Ví dụ: BHXH Quận 1 yêu cầu nộp hồ sơ đăng ký BHXH lần đầu qua dịch vụ bưu chính công ích; BHXH Quận 2 lại yêu cầu nộp hồ sơ đăng ký BHXH ban đầu theo hình thức trực tiếp; BHXH Quận Gò Vấp lại yêu cầu nộp tờ khai Mẫu TK3 theo hình thức trực tiếp và kê khai toàn bộ hồ sơ theo phương thức điện tử. - Trường hợp thực hiện giao dịch điện tử: Doanh nghiệp thực hiện lập hồ sơ trên cổng Giao dịch điện tử của BHXH Việt Nam, Ký điện tử và nộp các tài liệu liên quan đến BHXH cấp huyện nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở thông qua dịch vụ bưu chính công ích. - Trường hợp thực hiện qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc nộp trực tiếp thì doanh nghiệp nộp cho cơ quan BHXH huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Lưu ý: Chi nhánh đóng BHXH cho người lao động làm việc tại Chi nhánh tại cơ quan BHXH nơi cấp giấy phép kinh doanh cho chi nhánh. Bước 2. Nhận kết quả giải quyết Doanh nghiệp nhận Sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế sau 07 ngày kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo các hình thức đã đăng ký.

5. Mức đóng và trách nhiệm đóng BHXH

- Doanh nghiệp phải đóng 21,5% trên mức lương tham gia BHXH; người lao động đóng 10,5% trên mức lương tham gia BHXH; - Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bao gồm: Lương cơ bản + phụ cấp liên quan đến tiền lương - Mức lương tham gia BHXH tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố theo bảng dưới đây: + Khu vực II gồm: Huyện Cần Giờ Tại thành phố Hồ Chí Minh: + Khu vực I: Bao gồm các quận, huyện còn lại trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

6. Phương thức đóng tiền BHXH

6.1 Đóng hàng tháng

Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, doanh nghiệp đóng tiền BHXH bắt buộc theo hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của cơ quan BHXH hoặc chuyển vào Kho bạc Nhà nước. 6.2 Đóng 3 tháng hoặc 6 tháng một lần Đơn vị là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp và có hình thức trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì đóng theo phương thức hằng tháng hoặc 3 tháng, 6 tháng một lần. Chậm nhất đến ngày cuối cùng của kỳ đóng, đơn vị phải đóng đủ tiền vào quỹ BHXH (theo khoản 5 Điều 85, khoản 5 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Lưu ý: Nếu đăng ký phương thức đóng 3 tháng hoặc 6 tháng một lần cần bổ sung: Đơn đề nghị, Phương án sản xuất, Phương thức trả lương. Nếu quý khách có bất cứ thắc mắc gì về đăng ký bảo hiểm xã hội hãy gọi ngay cho chúng tôi để nhận tư vấn miễn phí theo thông tin bên dưới. Hotline: 0916 303 656  (Gọi​ ngay cho Ls đ​ể​ đ​ư​ợc​ tư​ vấ​n miễn​ phí) Email: Luatsu@nvcs.vn (Chỉ​ cầ​n CLICK và​o Email và​ đ​ể​ lại​ thô​ng tin cá​ nhâ​n,  quý​ khách sẽ hoàn thành tòan bộ thủ tục pháp lý thành lập công ty trong vòng 3 ngày)