CÔNG TY CẮT GIẢM NHÂN SỰ, NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC BỒI THƯỜNG HAY KHÔNG MỚI NHẤT 2024?

+84 09.19.19.59.39

Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU

Chức danh: Thạc sĩ - Luật sư - Trọng Tài Thương Mại - CEO

Điện thoại: +84 09.19.19.59.39

Email: tuulawyer@nvcs.vn

Lĩnh vực tư vấn: Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.

Ngôn ngữ: Tiếng Việt - tiếng Anh

THẾ NÀO LÀ CẮT GIẢM NHÂN SỰ? 

Khái niệm về cắt giảm nhân sự hiện nay chưa có định nghĩa chính xác theo pháp luật. Tuy nhiên ta có thể hiểu “Cắt giảm nhân sự” là một thuật ngữ trong doanh nghiệp. Từ này thường được sử dụng để mô tả hoạt động giảm số lượng nhân viên trong một tổ chức. Bản chất của cắt giảm nhân sự chính là việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Điều này có thể diễn ra vì một số lý do, bao gồm cả sự cần thiết để cắt giảm chi phí, tái cơ cấu tổ chức hay để thích ứng với biến động thị trường, hoặc do các yếu tố khác ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu suất kinh doanh của doanh nghiệp.

Ví dụ: Công ty TNHH Y cho thôi việc hơn 1500 công nhân vì công ty đang rơi vào khủng hoảng kinh tế do thua lỗ.

Cơ sở pháp lý: Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.

Quá trình cắt giảm nhân sự có thể gồm việc loại bỏ vị trí công việc không cần thiết để giảm số lượng người lao động trong một bộ phận cụ thể, thậm chí là đóng cửa một phần của công ty. Đây thường là một quá trình khá khó khăn vì nó tác động trực tiếp đến người lao động.

Cắt giảm nhân sự cũng thường đi kèm với các biện pháp khác như hỗ trợ tìm kiếm việc cho những người lao động bị ảnh hưởng, đồng thời cung cấp hỗ trợ tâm lý và chuyển đổi, cũng như các chiến lược tái cơ cấu để bảo đảm sự bền vững của tổ chức trong tương lai.

cat-giam-nhan-su-la-gi

CÁC TRƯỜNG HỢP NÀO CÔNG TY ĐƯỢC CẮT GIẢM NHÂN SỰ?

Theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 thì có các lý do chính để cắt giảm nhân sự như sau:

1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ, gồm:

• Thay đổi cơ cấu , tổ chức lại lao động
• Thay đổi quy trình, công nghệ máy móc thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành nghề kinh doanh của công ty
• Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm

2. Lý do kinh tế gồm:

• Suy thoái, khủng hoảng kinh tế
• Thực hiện chính sách của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

Lưu ý: Cắt giảm nhân sự là việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động cùng lúc với nhiều nhân viên. Việc này có nghĩa sự kiện này sẽ gây khá nhiều ảnh hưởng tới quyền và lợi ích của nhiều người lao động. Vì vậy, công ty không thể tự tiện cắt giảm nhân sự theo ý muốn. Ngoài dựa vào các trường hợp nêu trên thì doanh nghiệp cũng cần tuân thủ những quy định hợp pháp về cắt giảm nhân sự.

NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC BỒI THƯỜNG KHI BỊ CẮT GIẢM NHÂN SỰ HAY KHÔNG?

Trên thực tế, có rất nhiều lý do để khiến công ty quyết định cắt giảm nhân sự và đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động của mình. Tuy nhiên, trách nhiệm của doanh nghiệp trong nghĩa vụ bồi thường cho nhân viên chỉ xuất hiện khi quý công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động mà không tuân theo quy định của pháp luật. Vậy nên, trong trường hợp cắt giảm nhân sự không tuân theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho nhân viên.

Căn cứ tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty sẽ phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường cho người đó. Tùy vào việc nhân viên đó có đồng ý trở lại làm việc hay không, các khoản bồi thường khi cắt giảm nhân sự sẽ tùy vào từng trường hợp:

• Trường hợp người lao động đồng ý trở lại làm việc, mức bồi thường sẽ là tiền lương và các khoản bảo hiểm theo quy định trong những ngày không được làm việc, được trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, mức bồi thường là tiền lương và các khoản bảo hiểm cố định trong những ngày không làm việc. Được trả 02 tháng tiền lương và trợ cấp thôi việc. 
• Trường hợp doanh nghiệp không muốn nhận nhân viên trở lại làm việc và được người đó đồng ý, mức bồi thường là các khoản bảo hiểm theo quy định trong những ngày không được làm việc, được trả ít nhất 02 tháng tiền lương, khoản trợ cấp thôi việc và khoản bồi thường ít nhất 02 tháng lương.

Lưu ý: Nếu công ty thực hiện cắt giảm nhân sự theo đúng quy định pháp luật thì chỉ có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ quyền lợi cho nhân viên, ví dụ như thanh toán tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc hoặc mất việc, các khoản tiền phép năm chưa sử dụng hoặc chưa nghỉ hết, hoặc các khoản chi phí khác theo các bên đã thỏa thuận.

boi-thuong-nguoi-lao-dong-khi-cat-giam-nhan-su

Tham khảo bài viết tư vấn về Chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Dịch vụ luật sư tư vấn hướng dẫn về Công ty cắt giảm nhân sự và bồi thường cho người lao động tại Công ty Luật TNHH Nguyễn và Cộng sự

Công ty Luật TNHH Quốc tế Nguyễn và Cộng sự với hơn 14 năm kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực, chúng tôi đội ngũ NVCS với nghiệp vụ và trình độ chuyên môn cao sẽ luôn đặt sự chuyên nghiệp và tận tâm lên hàng đầu, để phục vục cũng như hỗ trợ quý khách giải quyết các vấn đề pháp lý một cách tốt nhất. Liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp mọi thắc mắc.

Cong-ty-luat-tnhh-quoc-te-nguyen-va-cong-su

Thạc sĩ - Trọng tài- Luật sư: Nguyễn Thành Tựu

Điện thoại: 0919195939

Email: tuulawyer@nvcs.vn