Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU
Chức danh: Thạc sĩ - Luật sư - Trọng Tài Thương Mại - CEO
Điện thoại: +84 09.19.19.59.39
Email: tuulawyer@nvcs.vn
Lĩnh vực tư vấn: Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.
Ngôn ngữ: Tiếng Việt - tiếng Anh
NHƯ THẾ NÀO LÀ ĐÌNH CÔNG?
Đinh công được hiểu là sự ngừng việc tạm thời của người lao động dù số lượng là bao nhiêu nhưng cũng phải được diễn ra một cách có nguyện và có tổ chức nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo. Mục đích hợp pháp của đình công không phải là khiến cho người sử dụng lao động chịu thiệt hại về vật chất hay có mong muốn trả thù người sử dụng lao động, mà phải là gây áp lực cho người sử dụng lao động, để người sử dụng lao động phải có các động thái, tác động phối hợp với người lao động, tổ chức đại diện người lao động giải quyết tranh chấp lao động, hoặc phải có phương hướng mà các bên tranh chấp cùng chấp nhận được để đi đến kết thúc cho tranh chấp này.
CÁC TRƯỜNG HỢP MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN ĐÌNH CÔNG
Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại Điều 200, 201, 202 Bộ luật Lao động 2019.
- Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng lại không cho ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện được quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động;
- Hòa giải không thành công hoặc đã hết thời hạn hòa giải được quy định tại khoản 2 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.
cac-truong-hop-nguoi-lao-dong-co-quyen-dinh-cong
QUY ĐỊNH VỀ ĐÌNH CÔNG HỢP PHÁP
Đình công sẽ được coi là hợp pháp khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của luật lao động như sau:
Một là phải thuộc các trường hợp người lao động được quyền thực hiện đình công;
Hai là phải do tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành tổ chức và lãnh đạo đình công;
Ba là phải thực hiện đúng theo các trình tự và thủ tục của quy định.
Lưu ý: Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công:
- Dùng bạo lực, hủy hoại tài sản, máy móc thiết bị của người sử dụng lao động
- Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc lôi kéo, kích động người lao động đình công, không cho người lao động không tham gia đình công đi làm việc
- Phá hoạt trật tự, an toàn công cộng
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bị xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, tham gia công việc ở nơi khac vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.
- Lợi dụng trong lúc đình công để thực hiện các hành vi trái pháp luật.
Ví dụ: Công ty chuyên sản xuất vải bông gòn đã và đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động tại đây. Vậy nên tập thể người lao động bàn nhau tổ chức đình công và đồng thời tuân theo quy định pháp luật về hoạt động đình công.
Cơ sở pháp lý: Điều 208 Bộ luật Lao động 2019.
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC QUYỀN LỢI HỢP PHÁP KHÁC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG THỜI GIAN ĐÌNH CÔNG
Về tiền lương và các quyền lợi khác của người lao động được quy định như sau:
Thứ nhất, những người lao động không tham gia đình công nhưng lại phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. Đây là nhóm người lao động ngừng việc do những người lao động khác đình công và những người này không tham gia đình công nhưng vẫn được hưởng lương ngừng việc cùng với các hỗ trợ khác. Thứ hai là do các bộ phận khác đình công ngừng làm việc nên không hể phối hợp để tiếp tục hoàn thành công việc. Hoặc thứ ba là do người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc. Vậy nên, người lao động trong trường hợp này sẽ không tham gia đình công cũng không tự nguyện ngnwfg việc, vì thế nên người lao động ở nhóm này vẫn sẽ được trả lương ngừng việc theo quy định. Hai bên sẽ thực hiện thỏa thuận mức lương phù hợp với khả năng của người sử dụng lao động cũng như đủ để người lao động lo các chi phí sinh hoạt trong một thời gian.
Người lao động tham gia đình công sẽ không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Theo đó, người lao động tham gia vào quá trình đình công là những người có xu hướng đồng tình với phương án đình công của tổ chức đại diện người lao động và trực tiếp tham gia đình công do tổ chức này thực hiện tại thời điểm và địa điểm ghi trong quyết định đình công, như vậy nhóm người này sẽ không được hưởng lương trong khoảng thời gian này. Khi trong thời gian đình công, người lao động nhóm này không làm việc tạo ra sản phẩm, chất lượng công việc không đạt được đồng thời người sử dụng lao động cũng không được hưởng bất ký thành quả nào. Bên cạnh đó, người lao động cũng không thực hiện công việc theo đúng thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động giữa hai bên nên nhóm người lao động này sẽ không được trả lương trong thời gian đình công. Tuy nhiên, nếu như giữa người lao động và người sử dụng lao động có sự thỏa thuận khác thì người lao động vẫn sẽ được nhận lương hoặc hưởng các quyền lợi khác.
Như vậy, người lao động khi không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lí do đình công thì được trả lương ngừng việc theo mức do hai bên thỏa thuận, và tất nhiên tiền lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Còn trường hợp người lao động tham gia đình công thì sẽ không được nhận lương theo quy định của pháp luật. Trừ các thỏa thuận khác.
Cơ sở pháp lý: Điều 207 Bộ luật Lao động 2019.
.png)
tien-luong-va-quyen-loi-hop-phap-cua-nguoi-lao-dong-trong-dinh-cong
QUY ĐỊNH VỀ QUYỀN CỦA CÁC BÊN TRƯỚC VÀ TRONG QUÁ TRÌNH ĐÌNH CÔNG
Căn cứ theo Điều 203 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền của các bên trong đình công:
Thỏa thuận để giải quyết tranh chấp lao động tập thể hoặc đề nghị hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải và giải quyết tranh chấp.
Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo thực hiện đình công theo quy định tại Điều 198 Bộ luật Lao động 2019:
- Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp;
- Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nếu đang đình công;
Người sử dụng lao động có quyền:
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian diễn ra đình công;
- Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
- Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.
Tham khảo bài viết khác tư vấn về Sa thải nhân viên đúng luật.
Dịch vụ luật sư tư vấn về Tiền lương và các lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động đình công tại Công ty Luật TNHH Quốc tế Nguyễn và Cộng sự
Đã có hơn 14 năm kinh nghiệm và phát triển, Công ty Luật TNHH Quốc tế Nguyễn và Cộng sự chúng tôi luôn sẵn sàng phục vụ khách hàng về các dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp. Với phương châm hiệu quả - tận tâm – uy tín, cam kết đảm bảo mang đến những lời đáp chất lượng và dịch vụ tốt nhất cho những thắc mắc của quý khách. Hãy liên hệ với chúng tôi!
thac-si-luat-su-trong-tai-nguyen-thanh-tuu
Luật sư: NGUYỄN THÀNH TỰU
Điện thoại: 09.19.19.59.39
Email: tuulawyer@nvcs.vn
https://www.linkedin.com/company/nvcs-firm/
.png)
.png)
