KHI NÀO THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC PHÉP NGHỈ HƯU?

+84 09.19.19.59.39

Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU

Chức danh: Thạc sĩ - Luật sư - Trọng Tài Thương Mại - CEO

Điện thoại: +84 09.19.19.59.39

Email: tuulawyer@nvcs.vn

Lĩnh vực tư vấn: Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.

Ngôn ngữ: Tiếng Việt - tiếng Anh

Điều kiện nghỉ hưu

Điều kiện nghỉ hưu

Căn cứ theo Điều 35 và Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động hay ngưởi sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nếu các bên không có thoả thuận khác.

Theo đó, điều kiện để người lao động được nghỉ hưu là khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu. Song, khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu không đồng  nghĩa với việc người lao động sẽ được hưởng lương hưu. Để được hưởng bảo hiểm hưu trí, người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện hưởng bảo hiểm theo pháp luật quy định.

Tuổi nghỉ hưu

a/ Tuổi nghỉ hưu của người lao động?

Điều 169 Bộ luật lao động 2019 quy định về độ tuổi nghỉ hưu như sau:

  1. Đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường 

LAO ĐỘNG NAM

LAO ĐỘNG NỮ

Năm nghỉ hưu

Tuổi nghỉ hưu

Năm nghỉ hưu

Tuổi nghỉ hưu

2021

60 tuổi 3 tháng

2021

55 tuổi 4 tháng

2022

60 tuổi 6 tháng

2022

55 tuổi 8 tháng

2023

60 tuổi 9 tháng

2023

56 tuổi

2024

61 tuổi

2024

56 tuổi 4 tháng

2025

61 tuổi 3 tháng

2025

56 tuổi 8 tháng

2026

61 tuổi 6 tháng

2026

57 tuổi

2027

61 tuổi 9 tháng

2027

57 tuổi 4 tháng

Từ năm 2028 trở đi

62 tuổi

2028

57 tuổi 8 tháng

   

2029

58 tuổi

   

2030

58 tuổi 4 tháng

   

2031

58 tuổi 8 tháng

   

2032

59 tuổi

   

2033

59 tuổi 4 tháng

   

2034

59 tuổi 8 tháng

   

Từ năm 2035 trở đi

60 tuổi

  1. Trong các trường hợp sau, người lao động có tuổi nghỉ hưu thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường:
  • Người lao động có từ đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
  • Người lao động có từ đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021
  • Người lao động bị sauy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên
  • Trường hợp người lao động vừa có thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tính tổng cả hai thời gian từ đủ 15 năm.
  • Đối với các trường hợp trên, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường. Cụ thể, tuổi nghỉ hưu thấp nhất như sau: 

LAO ĐỘNG NAM

LAO ĐỘNG NỮ

Năm nghỉ hưu

Tuổi nghỉ hưu

LIÊN HỆ

Hotline: 0916.303.656 (Gọi​ ngay đ​ể​ đ​ư​ợc​ tư​ vấ​n miễn​ phí)

Email: luatsu@nvcs.vn 

Website: https://nvcs.vn/

 https://www.linkedin.com/company/nvcs-firm/

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ TẠI ĐÂY
DỊCH VỤ LIÊN QUAN
NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG

NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG

Nội quy lao động là một văn bản quan trọng trong việc điều hành và quản lý người lao động tại doanh nghiệp. Với các quy định mới của Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động đã có nhiều thay đổi nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả.
NHỮNG YẾU TỐ CẦN LƯU Ý ĐỂ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MỚI NHẤT NĂM 2024

NHỮNG YẾU TỐ CẦN LƯU Ý ĐỂ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MỚI NHẤT NĂM 2024

Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động, doanh nghiệp cần quan tâm đến nhiều yếu tố để đảm bảo đúng pháp luật, bên cạnh đó giữ vững mối quan hệ lao động lành mạnh. Các quy định liên quan đến quy trình xử lý kỷ luật không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn giúp người sử dụng lao động duy trì sự công bằng và minh bạch trong quá trình làm việc. 
Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp về bảo hiểm thương mại tại Kiên Giang - Phú Quốc

Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp về bảo hiểm thương mại tại Kiên Giang - Phú Quốc

Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về dịch vụ này, từ vai trò của luật sư, quy trình giải quyết tranh chấp, đến những lợi ích mà dịch vụ mang lại cho các doanh nghiệp tại Kiên Giang - Phú Quốc.
Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Kiên Giang - Phú Quốc

Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Kiên Giang - Phú Quốc

Tìm kiếm dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Kiên Giang và Phú Quốc? Công ty Luật NVCS cung cấp giải pháp pháp lý toàn diện, bảo vệ quyền lợi của bạn một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ HƯU NON MỚI NHẤT 2024

QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ HƯU NON MỚI NHẤT 2024

Thế nào là nghỉ hưu non; Điều kiện để nghỉ hưu non; Trình tự, Hồ sơ giải quyết hưởng lương hưu
TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀ GÌ, ĐIỀU KIỆN VÀ CÁCH TÍNH MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP NĂM 2024?

TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀ GÌ, ĐIỀU KIỆN VÀ CÁCH TÍNH MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP NĂM 2024?

Hiện tại, quy định về trợ cấp mất việc làm chưa có định nghĩa cụ thể. Tuy nhiên, theo Điều 47, Khoản 1 của Bộ Luật Lao Động 2019, trợ cấp mất việc làm được hiểu là một khoản tiền được chi trả để bảo vệ quyền lợi của người lao động tại hầu hết các doanh nghiệp và tổ chức hoạt động kinh doanh.
KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

Để lại địa chỉ email của bạn để nhận những tin tức cập nhật về luật mới nhất

Chat với chúng tôi qua Zalo
Gọi ngay cho chúng tôi