
Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU
Chức danh: Thạc sĩ - Luật sư - Trọng Tài Thương Mại - CEO
Điện thoại: +84 09.19.19.59.39
Email: tuulawyer@nvcs.vn
Lĩnh vực tư vấn: Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.
Ngôn ngữ: Tiếng Việt - tiếng Anh
Nội quy lao động là một văn bản quan trọng trong việc điều hành và quản lý người lao động tại doanh nghiệp. Với các quy định mới của Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động đã có nhiều thay đổi nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả. Các điểm mới này không chỉ bao gồm yêu cầu lập nội quy, mà còn mở rộng các nội dung bắt buộc như quy trình xử lý kỷ luật, các hành vi bị nghiêm cấm tại nơi làm việc, quy định về thời gian thử việc. Dưới đây là các chi tiết cụ thể về những thay đổi này theo quy định pháp luật hiện hành do Công ty Luật TNHH Quốc tế Nguyễn và Cộng sự tổng hợp những thông tin cần thiết. Xem ngay!
- 1. Cơ sở pháp lý
- 2. Yêu cầu bắt buộc lập nội quy lao động bằng văn bản
- 3. Những nội dung bắt buộc của nội quy lao động
- 4. Quy định về xử lý vi phạm và kỷ luật lao động
- 5. Bổ sung hành vi bị nghiêm cấm
- 6. Thời gian thử việc và quy định mới
- 7. Đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước
- 8. Tăng cường việc bảo vệ người lao động trong trường hợp vi phạm kỷ luật
Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
Yêu cầu bắt buộc lập nội quy lao động bằng văn bản
Cơ sở pháp lý: Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải lập nội quy lao động bằng văn bản. Trước đây, quy định này chỉ khuyến khích doanh nghiệp dưới 10 lao động lập nội quy, nhưng nay đã bắt buộc áp dụng với doanh nghiệp từ 10 người trở lên.
Điểm mới: Không bắt buộc phải lập nội quy bằng văn bản đối với Doanh nghiệp có dưới 10 lao động, nhưng nếu có thì vẫn phải tuân theo các quy định của pháp luật.
Xem thêm: Thủ tục thành lập trung tâm ngoại ngữ
Những nội dung bắt buộc của nội quy lao động
Theo quy định mới, nội quy lao động phải bao gồm các nội dung cụ thể và chi tiết hơn. Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã bổ sung thêm những nội dung quan trọng sau:
- Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi: Quy định chi tiết về giờ làm việc, ca làm việc, các chế độ nghỉ ngơi (nghỉ giữa ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ thai sản, v.v.).
- Trật tự tại nơi làm việc: Các nguyên tắc, nội quy để đảm bảo trật tự, an ninh trong doanh nghiệp đều được quy định rõ ràng
- An toàn lao động, vệ sinh lao động: Quy định trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động trong việc tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh tại nơi làm việc, đặc biệt trong các ngành nghề có nguy cơ cao.
- Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh: Nội quy lao động phải nêu rõ trách nhiệm của người lao động trong việc bảo vệ tài sản của công ty, giữ gìn bí mật kinh doanh và công nghệ của doanh nghiệp.
Quy định về xử lý vi phạm và kỷ luật lao động
- Quy trình xử lý kỷ luật lao động: Điều 122 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về quy trình xử lý kỷ luật, đặc biệt nhấn mạnh rằng phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc công đoàn cơ sở nếu có. Đồng thời, người lao động vi phạm phải được thông báo và giải trình trước khi bị xử lý kỷ luật.
- Hình thức xử lý kỷ luật: Quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, sa thải) vẫn được giữ nguyên, nhưng Bộ luật 2019 bổ sung yêu cầu rõ ràng hơn về việc xử lý phù hợp với tính chất và mức độ vi phạm.
Bổ sung hành vi bị nghiêm cấm
- Quấy rối tình dục: Lần đầu tiên Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những hành vi vi phạm nghiêm trọng và phải được đề cập trong nội quy lao động. Nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, các Doanh nghiệp phải quy định rõ và cụ thể về phương thức xử lý hành vi này
- Phân biệt đối xử và bạo lực tại nơi làm việc: Nội quy lao động cũng cần nêu rõ các hành vi phân biệt đối xử về giới tính, tôn giáo, sắc tộc hoặc bạo lực tại nơi làm việc, và các biện pháp xử lý đối với hành vi này.
Xem thêm: dịch vụ xin giấy phép mở trung tâm ngoại ngữ
Thời gian thử việc và quy định mới
Thời gian thử việc: Quy định mới mở rộng thời gian thử việc dựa trên tính chất công việc. Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, thời gian thử việc có thể lên đến 180 ngày, thay vì chỉ 60 ngày như quy định trước đây.
Đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước
- Cơ sở pháp lý: Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng nội quy lao động phải được đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp. Nếu có sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, doanh nghiệp cũng phải đăng ký lại với cơ quan quản lý.
- Thời hạn đăng ký: Nội quy lao động phải được đăng ký trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành. Nếu có sửa đổi, bổ sung thì cũng phải đăng ký lại.
Tăng cường việc bảo vệ người lao động trong trường hợp vi phạm kỷ luật
Bộ luật 2019 yêu cầu khi xử lý kỷ luật lao động, doanh nghiệp không được sử dụng các hình thức trừng phạt như phạt tiền hoặc cắt giảm lương người lao động, trừ các trường hợp cụ thể đã được xác định trước đó. Điều này nhằm đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh các hình thức xử lý kỷ luật mang tính tùy tiện từ phía doanh nghiệp.
Trên đây là những điểm mới về quy định của Nội quy lao động mà chúng tôi đã tổng hợp. Để tránh sai sót có thể tác động đến doanh nghiệp, đội ngũ luật sư và chuyên gia pháp lý tại Công ty Luật - Công ty Tư vấn Tài chính Kế toán NVCS luôn sẵn sàng hỗ trợ và đồng hành cùng doanh nghiệp bạn trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý. Chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ tư vấn chi tiết, chính xác, giúp doanh nghiệp vận hành một cách hiệu quả.
Xem thêm: thủ tục xin giấy phép mạng xã hội