NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG
Nội quy lao động là một văn bản quan trọng trong việc điều hành và quản lý người lao động tại doanh nghiệp. Với các quy định mới của Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động đã có nhiều thay đổi nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả.
NHỮNG YẾU TỐ CẦN LƯU Ý ĐỂ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MỚI NHẤT NĂM 2024
Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động, doanh nghiệp cần quan tâm đến nhiều yếu tố để đảm bảo đúng pháp luật, bên cạnh đó giữ vững mối quan hệ lao động lành mạnh. Các quy định liên quan đến quy trình xử lý kỷ luật không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn giúp người sử dụng lao động duy trì sự công bằng và minh bạch trong quá trình làm việc.
Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp về bảo hiểm thương mại tại Kiên Giang - Phú Quốc
Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về dịch vụ này, từ vai trò của luật sư, quy trình giải quyết tranh chấp, đến những lợi ích mà dịch vụ mang lại cho các doanh nghiệp tại Kiên Giang - Phú Quốc.
Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Kiên Giang - Phú Quốc
Tìm kiếm dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Kiên Giang và Phú Quốc? Công ty Luật NVCS cung cấp giải pháp pháp lý toàn diện, bảo vệ quyền lợi của bạn một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ HƯU NON MỚI NHẤT 2024
Thế nào là nghỉ hưu non; Điều kiện để nghỉ hưu non; Trình tự, Hồ sơ giải quyết hưởng lương hưu
TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀ GÌ, ĐIỀU KIỆN VÀ CÁCH TÍNH MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP NĂM 2024?
Hiện tại, quy định về trợ cấp mất việc làm chưa có định nghĩa cụ thể. Tuy nhiên, theo Điều 47, Khoản 1 của Bộ Luật Lao Động 2019, trợ cấp mất việc làm được hiểu là một khoản tiền được chi trả để bảo vệ quyền lợi của người lao động tại hầu hết các doanh nghiệp và tổ chức hoạt động kinh doanh.
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ LÀ GÌ NĂM 2024?
Hiểu về thoả ước lao động tập thể là quan trọng vì nó liên quan đến quyền và nghĩa vụ của cả người sử dụng lao động và người lao động trong môi trường làm việc. Việc hiểu rõ nội dung thỏa ước
MƯỢN HỒ SƠ NGƯỜI KHÁC ĐI LÀM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG BHXH HAY KHÔNG MỚI NHẤT NĂM 2024?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) đại diện cho việc đảm bảo hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động trong trường hợp họ mất thu nhập hoặc giảm thu nhập do các nguyên nhân như bệnh tật, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHUYẾT TẬT ĐƯỢC QUY ĐỊNH THẾ NÀO NĂM 2024
Người sử dụng lao động có quyền tự quyết định thời gian làm việc theo ngày hoặc theo tuần, nhưng cần thông báo trước cho người lao động. Trong trường hợp làm theo tuần, thời gian làm việc bình thường không được quá 10 giờ
NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC CÓ ĐƯỢC KHÔNG MỚI NHẤT NĂM 2024
Những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn xác định, hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ, với thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng
QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC MỚI NHẤT NĂM 2024
Hợp đồng thử việc là gì? nội dung chính của hợp đồng thử việc mới nhất năm 2024, mức lương, quyền và lợi ích của bản của người thử việc mới nhất năm 2024, quy định về xử phạt đối với người sử dụng lao động.
QUY TRÌNH KÊ KHAI BHXH 2024
Lập hồ sơ trong trường hợp lao động đã nghỉ việc nhưng tại thời điểm báo giảm, công ty chưa nộp đủ tiền BHXH, nhân viên chưa được chốt đủ quá trình tham gia BHXH tại Đơn vị. Sau này Đơn vị đã nộp đủ tiền thì làm hồ sơ chốt bổ sung.
QUY TRÌNH XỬ LÝ HỒ SƠ - TƯ VẤN VỤ ÁN LAO ĐỘNG NĂM 2024
Cần đặt câu hỏi làm rõ được nội dung tranh chấp giữa các bên (ai tranh chấp với ai, tranh chấp như thế nào, có các loại giấy tờ, văn bản liên quan đến việc tranh chấp này không, các giấy tờ đó có giá trị pháp lý hay không; đã có cơ quan nào giải quyết chưa
BẢO HIỂM XÃ HỘI – ĐẢM BẢO AN SINH CHO TƯƠNG LAI
Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Là loại hình bảo hiểm xã hội được quy định do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.
ĐIỂM KHÁC BIỆT GIỮA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNG CÔNG TÁC VIÊN
Hợp đồng lao động: Là một loại hợp đồng được thiết lập giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Hợp đồng lao động được ký dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CẦN LƯU Ý NHỮNG GÌ?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền được “rút chân” ra khỏi một hợp đồng đã được giao kết trước của một trong hai bên (Người sử dụng lao động, người lao động)
LUẬT SƯ TƯ VẤN LAO ĐỘNG
Nguồn lao động thường được đo lường theo lực lượng lao động thực tế hoặc nhóm lao động. Quy mô của lực lượng lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chẳng hạn như số lượng người lao động, khả năng làm việc và chất lượng
NGƯỜI ĐANG HƯỞNG LƯƠNG HƯU MÀ MẤT THÌ SẼ NHẬN TIỀN TỬ TUẤT NHƯ THẾ NÀO?
Tiền tử tuất là một khoảng tiền đặc biệt được trả cho người thụ hưởng khi người đóng BHXH qua đời. Đây là một chế độ hỗ trợ tài chính nhằm đảm bảo sự hỗ trợ cho gia đình người đã mất.
KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Để lại địa chỉ email của bạn để nhận những tin tức cập nhật về luật mới nhất
Chat với chúng tôi qua Zalo
Gọi ngay cho chúng tôi