TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG MÔI TRƯỜNG DOANH NGHIỆP

+84 09.19.19.59.39

Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU

Chức danh: Thạc sĩ - Luật sư - Trọng Tài Thương Mại - CEO

Điện thoại: +84 09.19.19.59.39

Email: tuulawyer@nvcs.vn

Lĩnh vực tư vấn: Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.

Ngôn ngữ: Tiếng Việt - tiếng Anh

 

Tranh chấp lao động có lẽ là một khái niệm phổ biến trong lĩnh vực quản lý nhân sự và luật lao động. Đây là quá trình giải quyết các mâu thuẫn, xung đột phát sinh giữa người lao động và nhà tuyển dụng, liên quan đến các quyền và lợi ích lao động.

Khái niệm tranh chấp lao động:

Tranh chấp lao động là tình huống phát sinh mâu thuẫn, xung đột trong quan hệ lao động và nhà tuyển dụng, liên quan đến quyền và lợi ích lao động. Sự mâu thuân, tranh chấp có thể xảy ra trong nhiều khía cạnh, bao gồm mức lương, giờ làm việc, điều kiện làm việc, chế độ phúc lợi, kỷ luật, bảo vệ quyền lao động và nhiều vấn đề khác. 

Phân loại tranh chấp lao động

  1. Tranh chấp lao động cá nhân: Đây là sự tranh chấp xảy ra giữa người lao động và nhà tuyển dụng đối với các quyền và lợi ích cá nhân của người lao động. Ví dụ như là lương; chế độ nghỉ phép;…
  2. Tranh chấp lao động tập thể: Tranh chấp lao động tập thể xảy ra giữa một nhóm người lao động và nhà tuyển dụng, thường sẽ liên quan đến các quyền và lợi ích chung của nhóm lao động. Ví dụ như tranh chấp về điều kiện làm việc, bảo vệ quyền của công đoàn, đàm phán hợp đồng lao động tập thể,… 
  • Tranh chấp lao động tập thể về quyền: Các vấn đề liên quan đến các quyền cơ bản của công nhân được đưa ra, điều này có thể bao gồm quyền tự do hội họp, quyền thành lập và tham gia công đoàn, và quyền biểu tình. Tranh chấp có thể phát sinh sau khi nhà tuyển dụng vi phạm hoặc hạn chế các quyền này. 
  • Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thường tập trung vào các vấn đề kinh tế và phúc lợi của nhóm lao động. Điều này có thể liên quan đến mức lương, các quyền lợi phúc lợi, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Tranh chấp này xảy ra khi nhà tuyển dụng không đáp ứng đầy đủ hoặc vi phạm các quyền và lợi ích này. 

Công ty Luật TNHH Quốc tế Nguyễn và Cộng sự

 

Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động 

  • Mâu thuẫn lợi ích: Nguyên nhân chính có thể kể đến dẫn đến tranh chấp lao động là mâu thuẫn về lợi ích giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Các vấn đề như mức lương, chế độ làm việc, kỷ luật, phúc lợi và bảo hiểm xã hội có thể gây ra xung đột và tranh cãi. 
  • Điều kiện làm việc không công bằng: Khi người lao động cảm thấy bị đối xử không công bằng trong môi trường làm việc, ví dụ như bị kỷ luật không công bằng, phân biệt đối xử, vi phạm quyền lao động cơ bản, họ có thể khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình. 
  • Sai phạm luật lao động: Khi nhà tuyển dụng vi phạm quy định của luật lao động, ví dụ như không trả lương đúng thời hạn, không đóng bảo hiểm xã hội, không cung cấp điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh, người lao động có quyền khởi kiện để yêu cầu tuân thủ lao động. 
  • Sự không đồng tình về ý kiến và quyết định: Khi có sự không đồng tình về một quyết định quan trọng hoặc thay đổi trong tổ chức lao động, tranh chấp có thể phát sinh. Các vấn đề như thoả thuận lao động, điều chỉnh công việc và quyền lực có thể gây ra xung đột và tranh cãi. 
  • Thiếu nhân viên quản lý và giám sát: Trong một Doanh nghiệp khi tổ chức không có quy trình quản lý lao động hiệu quả hoặc thiếu nhân viên quản lý và giám sát đnasg tin cậy có thể dẫn đến những tình huống mâu thuận và tranh chấp. 

Giải pháp giải quyết tranh chấp lao động

  • Sử dụng quy trình nội bộ: Các tổ chức hoặc Doanh nghiệp có thể có quy trình nội bộ để giải quyết tranh chấp lao động, ví dụ như phương thức giải quyết xung đột nội bộ. Điều này gíup giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng và không tốn kém. 
  • Sử dụng quy trình pháp lý: Đối với các trường hợp nghiêm trọng hoặc khi các phương pháp khác không thực sự hiệu quả hay thành công, việc áp dụng quy trình pháp lý là cần thiết. Các bên có thể nộp đơn kiện hoặc tham gia phiên điều trần tại toà án lao động để đưa ra quyết định cuối cùng. 
  • Đào tạo và tư vấn: Đối với các tổ chức, đào tạo nhân viên quản lý và giám sát về kỹ năng giải quyết tranh chấp và quan hệ lao động có thể giúp tránh được tranh chấp. Đồng thời, cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho người lao động trong việc hiểu quyền lợi và cách giải quyết tranh chấp cũng rất quan trọng. 
  • Xây dựng môi trường làm việc: Đầu tiên, đảm bảo môi trường làm việc công bằng, đáng tin cậy, và tôn trọng quyền lợi của người lao động. Song, tạo ra các cơ chế phản hồi và giám sát hiệu quả để giải quyết tranh chấp một cách sớm nhất.
  • Tuân thủ quy định lao động: Quan trọng nhất, cà người lao động và nhà tuyển dụng phải tuân thủ các quy định và luật lao động. Việc tuân thủ này sẽ giảm thiểu khả năng xảy ra tranh chấp và tạo ra một môi trường làm việc ổn định và công bằng. 


 

Tuy nhiên, các giải pháp trên có thể khác nhau tuỳ theo quy định của mỗi quốc gia và văn hoá làm việc. Quan trọng mỗi Doanh nghiệp hoặc tổ chức phải tìm ra phương pháp phù hợp để giải quyết tranh chấp một cách công bằng và tạo điều kiện cho sự hài hoà trong quan hệ lao động cũng như môi trường làm việc. 



 

Công ty Luật TNHH Quốc tế Nguyễn và Cộng sự.

 

LIÊN HỆ

Hotline: 0916.303.656 (Gọi​ ngay đ​ể​ đ​ư​ợc​ tư​ vấ​n miễn​ phí)

Email: luatsu@nvcs.vn 

Website: https://nvcs.vn/

0916.303.656

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ TẠI ĐÂY
DỊCH VỤ LIÊN QUAN
TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀ GÌ, ĐIỀU KIỆN VÀ CÁCH TÍNH MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP NĂM 2024?

TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀ GÌ, ĐIỀU KIỆN VÀ CÁCH TÍNH MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP NĂM 2024?

Hiện tại, quy định về trợ cấp mất việc làm chưa có định nghĩa cụ thể. Tuy nhiên, theo Điều 47, Khoản 1 của Bộ Luật Lao Động 2019, trợ cấp mất việc làm được hiểu là một khoản tiền được chi trả để bảo vệ quyền lợi của người lao động tại hầu hết các doanh nghiệp và tổ chức hoạt động kinh doanh.
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ LÀ GÌ NĂM 2024?

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ LÀ GÌ NĂM 2024?

Hiểu về thoả ước lao động tập thể là quan trọng vì nó liên quan đến quyền và nghĩa vụ của cả người sử dụng lao động và người lao động trong môi trường làm việc. Việc hiểu rõ nội dung thỏa ước
MƯỢN HỒ SƠ NGƯỜI KHÁC ĐI LÀM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG BHXH HAY KHÔNG MỚI NHẤT NĂM 2024?

MƯỢN HỒ SƠ NGƯỜI KHÁC ĐI LÀM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG BHXH HAY KHÔNG MỚI NHẤT NĂM 2024?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) đại diện cho việc đảm bảo hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động trong trường hợp họ mất thu nhập hoặc giảm thu nhập do các nguyên nhân như bệnh tật, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHUYẾT TẬT ĐƯỢC QUY ĐỊNH THẾ NÀO NĂM 2024

THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHUYẾT TẬT ĐƯỢC QUY ĐỊNH THẾ NÀO NĂM 2024

Người sử dụng lao động có quyền tự quyết định thời gian làm việc theo ngày hoặc theo tuần, nhưng cần thông báo trước cho người lao động. Trong trường hợp làm theo tuần, thời gian làm việc bình thường không được quá 10 giờ
NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC CÓ ĐƯỢC KHÔNG MỚI NHẤT NĂM 2024

NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC CÓ ĐƯỢC KHÔNG MỚI NHẤT NĂM 2024

Những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn xác định, hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ, với thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng
QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC MỚI NHẤT NĂM 2024

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC MỚI NHẤT NĂM 2024

Hợp đồng thử việc là gì? nội dung chính của hợp đồng thử việc mới nhất năm 2024, mức lương, quyền và lợi ích của bản của người thử việc mới nhất năm 2024, quy định về xử phạt đối với người sử dụng lao động.
KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

Để lại địa chỉ email của bạn để nhận những tin tức cập nhật về luật mới nhất

Chat với chúng tôi qua Zalo
Gọi ngay cho chúng tôi