XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG RA NƯỚC NGOÀI

+84 09.19.19.59.39

Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU

Chức danh: Thạc sĩ - Luật sư - Trọng Tài Thương Mại - CEO

Điện thoại: +84 09.19.19.59.39

Email: tuulawyer@nvcs.vn

Lĩnh vực tư vấn: Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.

Ngôn ngữ: Tiếng Việt - tiếng Anh

Khái niệm về xuất khẩu lao động

Xuất khẩu lao động là quá trình mà một quốc gia cho phép công dân của nước đó đi làm việc tại quốc gia khác nhằm tạo cơ hội việc làm và tăng thu nhập. Xuất khẩu lao động giúp đáp ứng nhu cầu lao động của quốc gia tiếp nhận, đồng thời mang lại lợi ích kinh tế cho người lao động và quốc gia đó. 

Các hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp

  • Thông qua đơn vị sự nghiệp công lập: Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thoả thuận quốc tế. Đây là một hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp, an toàn và được cơ quan có thẩm quyền bảo hộ cho người lao động. Các đơn vị trực thuộc Nhà nước vì vậy có thể đảm bảo uy tín. 
  • Thông qua dịch vụ tư vấn việc làm: Đối với hợp đồng hoặc thoả thuận. bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:
    • Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
    • Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài. 
    • Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài. 
    • Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài. 
  • Giao kết với doanh nghiệp nước ngoài: Hợp đồng lao động do người Việt Nam trực tiếp giap kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài. Người lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định về năng lực hành vi dân sự đầy đủ, tự nguyện đi làm việc tại nước ngoài, đủ sức khoẻ theo quy định của Việt Nam và nước tiếp nhận lao động, trình độ ngoại ngữ và năng lực chuyên môn, không bị cấm hoặc tạm hoãn xuất nhập cảnh. 

 

Luật sư Tư Vấn Doanh nghiệp NVCS

 

Điều kiện xuất khẩu lao động được quy định như thế nào?

Quy định về xuất khẩu lao động thường được quốc gia gửi và quốc gia tiếp nhận đưa ra để chắc chắn đảm bảo rằng quyền lợi và an toàn cho người lao động. 

  • Tuổi tác: Người lao động phải đủ tuổi và thoả mãn yêu cầu tuổi tối thiểu để được đi xuất khẩu lao động. 
  • Trình độ học vấn và kỹ năng: Quốc gia tiếp nhận có thể yêu cầu người lao động có trình độ học vấn và kỹ năng phù hợp với công việc được giao. Yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động. 
  • Sức khoẻ: Người lao động phải qua kiểm tra y tế để đảm bảo sức khoẻ phù hợp để làm việc tại quốc gia tiếp nhận. 
  • Hợp đồng lao động: Người lao động cần ký hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng, ghi rõ các điều khoản về mức lương, thời gian làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên.

Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ gì khi đi xuất khẩu lao động? 

  • Hộ chiếu: Hộ chiếu còn hiệu lực là điều kiện cần thiết để di chuyển và làm việc tại quốc gia tiếp nhận.
  • Giấy tờ tuỳ thân: Bao gồm chứng minh nhân dân, giấy khám sức khẻo, giấy xác nhận hôn nhân (nếu có), và các giấy tờ cá nhân cần thiết.
  • Hồ sơ chứng mình năng lực: Bao gồm các loại bằng cấp, chứng chỉ, hoặ tài liệu khác để có thể chứng minh trình độ học vấn và kỹ năng của người lao động. 
  • Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động đã đăng ký giữa người lao động và nhà tuyển dụng. 
  • Các giấy tờ liên quan khác: Bao gồm giấy tờ về lưu trú, quyền lợi bảo hiểm, thông tin liên hệ, và các tài liệu khác có thể yêu cầu theo quy định của quốc gia tiếp nhận. 

Quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đi xuất khẩu lao động

Khi đi xuất khẩu lao động, người lao động được bảo vệ bởi các quyền và nghĩa vụ được quy định trong hợp đồng lao động và pháp luật. Một số quyền và nghĩa vụ quan trọng bao gồm: 

  • Quyền lợi lao động: Người lao động có quyền nhận lương công bằng, điều kiện làm việc an toàn và môi trường lành mạnh, nghỉ ngơi hợp lý và các quyền lợi khác được quy định trong hợp đồng lao động và luật lao động của quốc gia tiếp nhận. 
  • Nghĩa vụ tuân thủ luật pháp: Người lao động phải tuân thủ quy định pháp luật của quốc gia tiếp nhận, bao gồm các quy định về lao động, an ninh, và xã hội. 
  • Bảo vệ và hỗ trợ: Người lao động cần được bảo vệ và hỗ trợ từ cả quốc gia gửi đi và quốc gia tiếp nhận trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động, xâm hại hoặc nhiễu loạn, hoặc các tình huống khẩn cấp khác. 

 

Công ty TNHH Luật Quốc tế Nguyễn và Cộng sự

Những giải pháp để đảm bảo an toàn cho xuất khẩu lao động

  1. Quy định và quản lý nghiêm ngặt: Các quy định và chính sách liên quan đến xuất khẩu lao động cần được đặt ra và tuân thủ một cách nghiêm ngặt Các cơ quan chức năng cần tiến hành kiểm tra và giám sát doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tham gia vào việc xuất khẩu lao động để đảm bảo tuân thủ quy định và bảo vệ quyền lợi của người lao động. 
  2. Đào tạo và giáo dục: Cung cấp đào tạo và giáo dục cho người lao động trước khi đi xuất khẩu để họ hiểu rõ về quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc tại nước sở tại. Điều này sẽ giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn và có khả năng ứng phó với các tình huống phức tạp và khó khăn khi làm việc ở nước ngoài. 
  3. Hợp đồng lao động và điều kiện làm việc: Thành lập các hợp đồng lao động rõ ràng và minh bạch giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Hợp đồng nên ghi rõ quyền lợi, mức lương, điều kiện làm việc, chế độ bảo hiểm và các điều khoản khác. Điều này giúp người lao động biết rõ về quyền của mình và đảm bảo những điều kiện làm việc hợp lý. 
  4. Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động: Chính phủ cần đảm bảo việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong quá trình xuất khẩu. Điều này bao gồm việc đảm bảo an toàn, sức khoẻ, trợ giúp pháp lý và chăm sóc tâm lý cho người lao động. Đồng thời, cần xây dựng và tăng cường cơ chế giải quyết tranh chấp lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động khi gặp phải vấn đề trong quá trình làm việc ở nước ngoài. 
  5. Hợp tác quốc tế: Hợp tác với các quốc gia và tổ chức quốc tế để chia sẻ thông tin và kinh nghiệm, xây dựng các chương trình trao đổi, đào tạo và giám sát chung. Các quốc gia có thể hợp tác để tạo ra các tiêu chuẩn lao động chung và đảm bảo việc thực thi hiệu quả các quy định liên quan đến xuất khẩu lao động. 
  6. Tăng cường thông tin và tư vấn: Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc xuất khẩu lao động, quyền lợi và rủi ro liên quan. Các cơ quan chức năng và tổ chức phi chính phủ cần tăng cường hoạt động tư vấn và hỗ trợ cho người lao động, giúp họ hiểu rõ về các quyền và trách nhiệm của mình trước khi quyết định xuất khẩu lao động. 
  7. Đổi mới chính sách: Chính phủ cần liên tục đánh giá và đổi mới chính sách liên quan đến xuất khẩu lao động để đáp ứng nhu cầu và thực tế của thị trường lao động quốc tế. Việc tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi và cung cấp các cơ hội việc làm trong nước cũng là một giải pháp hữu ích để giảm thiểu sự phụ thuộc vào xuất khẩu lao động. 

LIÊN HỆ

Hotline: 0916.303.656 (Gọi​ ngay đ​ể​ đ​ư​ợc​ tư​ vấ​n miễn​ phí)

Email: luatsu@nvcs.vn 

Website: https://nvcs.vn/

0916.303.656

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ TẠI ĐÂY
DỊCH VỤ LIÊN QUAN
TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀ GÌ, ĐIỀU KIỆN VÀ CÁCH TÍNH MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP NĂM 2024?

TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀ GÌ, ĐIỀU KIỆN VÀ CÁCH TÍNH MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP NĂM 2024?

Hiện tại, quy định về trợ cấp mất việc làm chưa có định nghĩa cụ thể. Tuy nhiên, theo Điều 47, Khoản 1 của Bộ Luật Lao Động 2019, trợ cấp mất việc làm được hiểu là một khoản tiền được chi trả để bảo vệ quyền lợi của người lao động tại hầu hết các doanh nghiệp và tổ chức hoạt động kinh doanh.
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ LÀ GÌ NĂM 2024?

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ LÀ GÌ NĂM 2024?

Hiểu về thoả ước lao động tập thể là quan trọng vì nó liên quan đến quyền và nghĩa vụ của cả người sử dụng lao động và người lao động trong môi trường làm việc. Việc hiểu rõ nội dung thỏa ước
MƯỢN HỒ SƠ NGƯỜI KHÁC ĐI LÀM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG BHXH HAY KHÔNG MỚI NHẤT NĂM 2024?

MƯỢN HỒ SƠ NGƯỜI KHÁC ĐI LÀM CÓ ĐƯỢC HƯỞNG BHXH HAY KHÔNG MỚI NHẤT NĂM 2024?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) đại diện cho việc đảm bảo hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động trong trường hợp họ mất thu nhập hoặc giảm thu nhập do các nguyên nhân như bệnh tật, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHUYẾT TẬT ĐƯỢC QUY ĐỊNH THẾ NÀO NĂM 2024

THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHUYẾT TẬT ĐƯỢC QUY ĐỊNH THẾ NÀO NĂM 2024

Người sử dụng lao động có quyền tự quyết định thời gian làm việc theo ngày hoặc theo tuần, nhưng cần thông báo trước cho người lao động. Trong trường hợp làm theo tuần, thời gian làm việc bình thường không được quá 10 giờ
NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC CÓ ĐƯỢC KHÔNG MỚI NHẤT NĂM 2024

NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC CÓ ĐƯỢC KHÔNG MỚI NHẤT NĂM 2024

Những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn xác định, hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ, với thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng
QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC MỚI NHẤT NĂM 2024

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC MỚI NHẤT NĂM 2024

Hợp đồng thử việc là gì? nội dung chính của hợp đồng thử việc mới nhất năm 2024, mức lương, quyền và lợi ích của bản của người thử việc mới nhất năm 2024, quy định về xử phạt đối với người sử dụng lao động.
KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

Để lại địa chỉ email của bạn để nhận những tin tức cập nhật về luật mới nhất

Chat với chúng tôi qua Zalo
Gọi ngay cho chúng tôi